PolyVision如何回应对承担社会责任的强烈诉求


今年,美国有6100万Z世代年轻人步入职场。这个劳动力群体在工作中有着前几代人未曾有过的坚持——社会责任感。

据Lovell Corporation的《 2017年代际发展报告 》称,对于Z世代(1994-2008年间出生)而言,薪酬的重要性甚至不在前三之列。他们在职场中追求什么?激情、注重社会意识的工作以及工作和生活的平衡。对于热衷公益而非赚更多钱的强烈诉求促使从C级高管到普通员工对企业社会责任(CSR)的关注与参与空前高涨,推动各公司采取更多平等、多元化、实践性和可持续发展举措。

PolyVision在行动

PolyVision近期发布了《 PolyVision在行动》,这份报告介绍了在CeramicSteel市场制定和维持领先CSR的要诀。通过三大重点领域 - 教育 + 社区 + 可持续发展——PolyVision以未来领导、强大社区和可持续选择为优先。比利时产品经理Guido Vervaeren表示,可持续发展深入PolyVision的方方面面。“Steelcase和PolyVision的核心价值观之一就是保护环境。这意味着,我们的行为要体现出对世界上其他人的健康、安全和福祉以及资源的关心。”

印度的教室中,三个女孩在纸上写字

这种全局观反映在公司向全球各地的学校捐赠的书写表面中。通过与Teach for India、American Academy of Jordan和全美各地的大学开展合作,PolyVision顶级的CeramicSteel书写板对全球数千名学生和老师产生了影响。一项针对印度七座城市安装了PolyVision捐赠书写板的学校开展的研究显示,97%的老师发现,捐赠的书写板有助于改善学生的积极性并能加强交流,因此认为,板书是一种促进学习的基本教学工具。

除了捐赠物资外,PolyVision和Steelcase员工还通过担任United Way志愿者,将自己的时间和精力奉献给各个学校和社区。这家非盈利机构热衷于回馈和改善当地社区,为PolyVision提供了接触当地人并解决实际问题的途径。有机会在工作日抽空参加志愿者活动正是Z世代和许多具有社会意识的员工寻找的公司福利,雇主也听到了他们的诉求。福布斯和企业责任协会开展的一项研究发现, 85%的受访者表示,员工志愿者计划是其公司企业责任工作的一部分。

一群人将罐装食品装入纸板箱中。

引领行业

循环经济商业模式是PolyVision的CSR承诺能够在业内保持领先的原因所在。对于区别看待经济增长与消费和浪费的重视促使公司设计并生产出e3 CeramicSteel。这款产品不含VOC,且99.9%可回收,并且是CeramicSteel唯一一款达到Cradle to Cradle Certified™ Bronze级别认证的表面。Cradle to Cradle(循环生产)计划侧重于可持续材料、产品和系统的特性,并且必须达到严格标准方可获得认证。

一位男性工作人员在可持续的环境中制造PolyVision产品。

PolyVision e3 CeramicSteel还获得了SCS Global Services的Indoor Advantage Gold™认证。Indoor Advantage Gold认证可确保建筑材料产品达到严格的室内空气质量(IAQ)挥发性有机化合物排放限值,营造健康的室内环境。除了两项知名认证外,Vervaeren表示,PolyVision对环保的用心还体现在达到的其他可持续发展要求上。“PolyVision持有OHSAS 18001(职业健康与安全管理体系)、ISO 14001(环境管理体系)和ISO 9001(质量管理体系)认证。”

循环承诺

受员工对社会责任和创新强烈诉求的推动,PolyVision等领先公司将线性经济模式转化为循环系统,从而减少对环境的影响,并让所有人都能从中获益。 Ellen MacArthur基金会与McKinsey & Company 合作开展的初步估计表明,采用循环经济原则可在2030年之前为欧洲创造1.8万亿欧元的经济效益,是目前线性模式所创造效益的两倍,将CSR放在首位的公司证明,业务和公益可以双管齐下。 详细了解 PolyVision的CSR承诺

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